Schönheitsoperationen boomen – doch was passiert, wenn der Eingriff schiefgeht? Wer trägt die Kosten für die Behandlung von Komplikationen? Und wie sieht es mit der Lohnfortzahlung aus? Die Antworten sind überraschend.
💫 Mit Schwung und Lachen ging es los, die Kegel fielen, der Spass war gross. 🎳
❄️ Einsiedeln, Kloster, Winterzauber pur, ein Ort mit ganz besonderer Spur. ⛪
🔥 Am Feuer dampft der Glühwein fein, wärmt Hände und Herzen – so soll’s sein! 🍷
🍽️ Bei gutem Essen und dankbaren Worten, feierten wir uns – an besonderen Orten. ✨
🎁 Geschenke wandern hin und her, bis die Hände sind mal voll, mal leer. 🤲
🎄 Der GGAG Weihnachtsanlass war Freude pur, ein Jahr, ein Team – dafür ein Merci nur. ❤️
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Alle Jahre wieder… kommt nicht nur das Christkind, sondern auch die Einladung zur betrieblichen Weihnachtsfeier. Ein Event, das irgendwo zwischen „Pflichttermin“ und „freiwilliger Selbstzerstörung“ pendelt. Doch Vorsicht: Wer glaubt, nach dem dritten Glühwein sei alles erlaubt, irrt – und zwar arbeitsrechtlich relevant!
In einem aktuellen Entscheid des Bundesgerichts stellte sich die Frage: Darf man sich bei Sexualkontakten – auch bei ungewöhnlichen oder zuvor explizit vereinbarten Praktiken – auf eine frühere Zustimmung verlassen? Das Bundesgericht hat diese Frage klar beantwortet: Nein. Zustimmung gilt immer nur für den konkreten Moment.
In einem kürzlich ergangenen Entscheid wies das Sicherheits- und Justizdepartement St. Gallen (SJD) das Gesuch von A. um Übersiedlung seiner Mutter C. in die Schweiz ab. A., kosovarischer Staatsangehöriger, lebt seit 2012 mit seiner Ehefrau in der Schweiz und verfügt über die Niederlassungsbewilligung. Er beantragte die Familienzusammenführung beziehungsweise die Übersiedlung seiner Mutter, die allein im Kosovo lebe und gesundheitlich eingeschränkt sei.
Im Rahmen einer Trennung oder Scheidung ist häufig auch die Betreuung der Kinder zu regeln. Im besten Fall gemeinsam unter den Eltern, im Konfliktfall durch das Gericht oder die Kindesschutzbehörde.
Der Entscheid 1C_665/2024 des Bundesgerichts zeigt anschaulich, mit welcher Argumentation Arbeitgeber/innen Lohnzahlungen, die irrtümlich über das Ende eines Arbeitsverhältnisses hinaus erfolgen, zurückfordern können.
Ein bisschen Tratsch hier, ein spitzer Kommentar da – Lästern gehört zum Alltag wie der Kaffee am Morgen. Ob im Büro, in der WhatsApp-Gruppe oder beim Feierabendbier: Über andere zu reden, ist menschlich. Aber ist es auch legal? Die kurze Antwort: Kommt drauf an.
Der zur Publikation vorgesehene Entscheid des Bundesgerichts 4A_221/2025 sorgt für Klarheit in einem heiklen Grenzbereich zwischen Eigenverantwortung und Krankheit. Wer krank ist, hat Anspruch auf Lohnfortzahlung – so steht es in Art. 324a des Obligationenrechts. Doch was, wenn die Krankheit selbstverschuldet scheint? Wenn jemand zum Beispiel wegen einer Alkoholabhängigkeit nicht mehr arbeiten kann?
Darf jemand, der nur wenige Stunden von der Polizei festgehalten wird, nachträglich verlangen, dass ein Gericht die Rechtmässigkeit dieser Freiheitsentziehung überprüft – und zwar sofort? Mit dieser spannenden Frage befasste sich das Bundesgericht im Urteil BGE 151 I 219.
In einem weiteren Kapitel der Pandemie-Rechtsprechung versuchte eine Clubbetreiberin die Mietkostenlast der Corona-Zeit zu reduzieren. Im kürzlich ergangenen Entscheid des Bundesgerichts (4A_37/2025) stellte dieses daraufhin fest, dass pandemiebedingte Betriebsschliessungen keinen Mangel der Mietsache darstellen – und damit keinen Anspruch auf Mietzinsherabsetzung begründen.
Viele Grundeigentümer betrachten Bauland als sichere Reserve. Doch wer Parzellen über Jahre unbebaut lässt, geht rechtliche und finanzielle Risiken ein.
Im zur Publikation vorgesehenen Entscheid 5A_624/2024 vom 27.08.2025 hat das Bundesgericht betont, wie stark das Selbstbestimmungsrecht bei Vorsorgeaufträgen zu schützen ist. Die betroffene Frau hatte in ihrem Vorsorgeauftrag von 2017 ihren Ehemann und bei dessen Vorversterben, zwei ihrer drei Söhne als Vorsorgebeauftragte eingesetzt. Nach dem Tod des Ehemannes und der Urteilsunfähigkeit der Frau, stellte sich die Frage, ob der nächste eingesetzte Sohn als Vorsorgebeauftragter trotz familiärem Konflikt geeignet ist.
E-Mail-Konten, Online-Banking, Social Media oder digitale Fotos in der Cloud – ein grosser Teil unseres Lebens findet heute online statt. Mit dem Tod endet zwar das Leben, nicht aber automatisch die digitale Existenz. Was geschieht mit unseren Daten? Wer darf oder soll darauf zugreifen? Diese Fragen machen den digitalen Nachlass zu einem wichtigen Thema der Nachlassplanung.
Ein aktueller Entscheid des Bundesgerichts sorgt für Gesprächsstoff: Eine Frau, die während Jahren ihre Kinder betreut und deswegen Teilzeit gearbeitet hat, forderte bei der AHV-Rente eine vollständige Anrechnung der sogenannten Erziehungsgutschriften – also jener fiktiven Einkommen, die Personen mit elterlicher Sorge bei der Rentenberechnung als Kompensation für Erziehungsarbeit angerechnet werden. Das Urteil 9C_431/2024 stellt klar: Das Gesetz sieht die hälftige Aufteilung vor - unabhängig davon, welcher Elternteil wieviel gearbeitet oder betreut hat.
Offene Werklohnforderungen lassen sich mit dem Bauhandwerkerpfandrecht wirksam absichern – allerdings nicht ohne Fallstricke. Worauf kommt es in der Praxis an?
Auf der Homepage des St. Galler Anwaltsverbandes finden Sie dazu einen Beitrag von RA Severin Gabathuler: https://www.sgav.ch/praxiswissen/das-bauhandwerkerpfandrecht-eine-uebersicht-fuer-eigentuemerinnen-und-handwerker-98.html
In einem aktuellen Entscheid (BGer 5A_496/2024 vom 21. Mai 2025) präzisiert das Bundesgericht die Voraussetzungen, unter denen ein unterhaltspflichtiger Elternteil gezwungen werden kann, auf sein Vermögen zurückzugreifen, wenn das laufende Einkommen zur Deckung der Unterhaltspflichten nicht ausreicht. Das Urteil bringt wichtige Klarstellungen – und korrigiert einen pauschalen Entscheid der Vorinstanz.
Ob auf dem SUP, der Luftmatratze oder im Büro: Unser Team bleibt auch in welligen Zeiten standhaft – und mit voller Energie bei der Sache.
Wir hoffen, auch Sie konnten den Sommer geniessen und etwas Sonne tanken.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen, die spannenden Mandate und die partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Es freut uns, mit einem starken, engagierten Team an Ihrer Seite zu stehen.
Das Strafgesetzbuch kennt für gewisse Sexualstraftaten ein zwingendes lebenslängliches Tätigkeitsverbot – etwa für Berufe mit Kontakt zu Kindern. Nach Art. 67 Abs. 4bis StGB kann jedoch ausnahmsweise davon abgesehen werden, wenn zwei Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind: Erstens muss es sich um einen „besonders leichten Fall“ handeln, zweitens darf das Verbot nicht notwendig sein, um weitere Taten zu verhindern.
